החל מינואר 2008, מחויבות החברות הציבוריות בישראל לערוך את הדוחות הכספיים שלהן בהתאם לתקינה הבינלאומית IFRS.
תקן 19 IAS הינו תקן בינלאומי העוסק בהטבות לעובדים.
אחד השינויים העיקריים בתקן 19 לעומת שיטת המדידה בעבר הינו בנוגע להטבות לעובדים לאחר פרישה והתחייבות בגין פיצויים.
עד יישום התקן מקובל היה לחשב את התחייבות החברה לעובדיה כאילו פוטרו כל העובדים עד למועד עריכת המאזן
(שיטת ה- SHUT DOWN) , ולכן התחייבות החברה בגין פיצויי פיטורין לכל עובד הייתה הוותק שצבר העובד עד ליום המאזן מוכפל במשכורתו הקובעת לפיצויים.
לאחר יישום תקן 19 IAS, מחושבת התחייבות החברה לתשלום פיצויים לעובדים לפי שיטת השווי ההוגן.

 

שיטה זו מביאה בחשבון הנחות דמוגרפיות וכלכליות כגון:
שיעור עזיבת עובדים, שיעורי תמותה,זכאות לקבלת פיצויים, עליות שכר עתידיות ושיעור ריבית היוון.
בחוות הדעת שאני עורך לחישוב התחייבויות המעביד לפי תקן IFRS , אני מתחשב בכל סוגי ההטבות לעובדים, כפי שמגדיר התקן :

• הטבות בגין פיטורין .
• הטבות לטווח קצר            –  כגון:  שכר עבודה והפרשות סוציאליות, הבראה, חופשה, הבראה, מחלה.
• הטבות לאחר העסקה       –  כגון : פנסיה או ביטוח רפואי לאחר העסקה.
• הטבות אחרות לזמן ארוך –  כגון : שנת שבתון, מענק יובל.
 
משרדנו ערך חישובים אקטוארים בנושא זה עבור מספר חברות וקבוצות חברות אשר הביעו שביעות רצון מהיענותנו המהירה ומקצועיותנו.
החל מינואר 2008, מחויבות החברות הציבוריות בישראל לערוך את הדוחות הכספיים שלהן בהתאם לתקינה הבינלאומית IFRS.
תקן 19 IAS הינו תקן בינלאומי העוסק בהטבות לעובדים.
אחד השינויים העיקריים בתקן 19 לעומת שיטת המדידה בעבר הינו בנוגע להטבות לעובדים לאחר פרישה והתחייבות בגין פיצויים.
עד יישום התקן מקובל היה לחשב את התחייבות החברה לעובדיה כאילו פוטרו כל העובדים עד למועד עריכת המאזן
(שיטת ה- SHUT DOWN) , ולכן התחייבות החברה בגין פיצויי פיטורין לכל עובד הייתה הוותק שצבר העובד עד ליום המאזן מוכפל במשכורתו הקובעת לפיצויים.
לאחר יישום תקן 19 IAS, מחושבת התחייבות החברה לתשלום פיצויים לעובדים לפי שיטת השווי ההוגן.

 

שיטה זו מביאה בחשבון הנחות דמוגרפיות וכלכליות כגון:
שיעור עזיבת עובדים, שיעורי תמותה,זכאות לקבלת פיצויים, עליות שכר עתידיות ושיעור ריבית היוון.
בחוות הדעת שאני עורך לחישוב התחייבויות המעביד לפי תקן IFRS , אני מתחשב בכל סוגי ההטבות לעובדים, כפי שמגדיר התקן :

• הטבות בגין פיטורין .
• הטבות לטווח קצר            –  כגון:  שכר עבודה והפרשות סוציאליות, הבראה, חופשה, הבראה, מחלה.
• הטבות לאחר העסקה       –  כגון : פנסיה או ביטוח רפואי לאחר העסקה.
• הטבות אחרות לזמן ארוך –  כגון : שנת שבתון, מענק יובל.
 
משרדנו ערך חישובים אקטוארים בנושא זה עבור מספר חברות וקבוצות חברות אשר הביעו שביעות רצון מהיענותנו המהירה ומקצועיותנו.